Rondetafelgesprekken

Zet de tijd even stil, ruis gaat voor en los het op

Een rondetafelgesprek is een open dialoog op basis van gelijkwaardigheid waarin gezegd kan worden wat gezegd moet worden met de handen vast. Het doel van een rondetafelgesprek is: issues en zaken die spelen op te lossen. De onderliggende principes: van en met elkaar leren, leren door feedback, niet over maar met elkaar praten, vertrouwen.
Iedereen binnen de organisatie kan een uitnodiging voor een rondetafelgesprek doen en zijn of haar issues inbrengen. Degene die de uitnodiging doet, mag zelf bepalen wie hij of zij wil nodigen. Het is een aanbeveling om met een ongelijk aantal collega's deel te nemen aan het gesprek. Door een zorgvuldige wijze is het mogelijk alle onderwerpen bespreek te maken tijdens een rondetafelgesprek:

1. Spreek vanuit de ik-boodschap.
2. Praat en wees in het hier & nu.
3. We lopen niet de deur uit voor er een oplossing is.
4. Stel je oordeel uit en stel vragen (bron: Socrates op sneakers, 2020).

Het rondetafelgesprek bevordert de professionele cultuur met het oog op in vertrouwen blijven samenwerken.